失去了重要合作伙伴的悦传媒，仿佛在汹涌波涛中失去了方向的船只。孙策和牧雪婷心急如焚，他们深知此刻必须迅速找到新的出路，否则公司将陷入更深的困境。
孙策马不停蹄地开始接触新的潜在合作伙伴。然而，在洽谈过程中，他们发现市场对悦传媒的信心已经大不如前。
“你们公司最近的情况不太稳定，我们需要再考虑考虑。”
面对一次次的拒绝，孙策感到无比挫败，但他仍然不肯放弃。他详细地向每一个潜在合作伙伴介绍公司的未来规划和优势，试图重新赢得他们的信任。
牧雪婷则把重点放在了提升公司内部的运营效率上。她组织了一系列的培训和团队建设活动，希望能够增强员工的凝聚力和工作积极性。
“大家要相信，只要我们团结一心，就一定能够度过难关。”牧雪婷的话语给了员工们一些鼓舞，但长期的高压工作环境还是让一些员工选择了离开。
“孙总，又有几个员工提交了辞职信。”人力资源经理无奈地向孙策汇报。
孙策揉了揉太阳穴：“尽量挽留，实在留不住的，也只能尊重他们的选择。”
为了补充人员空缺，招聘工作也在紧锣密鼓地进行，但要找到合适的人才并非易事。
与此同时，研发部门传来了好消息，新产品的研发取得了关键突破。但新产品的推广需要大量的资金投入，公司的财务状况却捉襟见肘。
“孙总，按照目前的财务状况，我们很难承担大规模的推广费用。”财务总监忧心忡忡地道。
孙策和牧雪婷陷入了两难的境地。如果不推广新产品，公司可能会错过翻身的机会；但如果投入大量资金推广，一旦失败，公司将面临破产的风险。
经过深思熟虑，他们决定冒险一搏。牧雪婷四处奔走，寻求银行贷款和投资饶支持。
“这是我们公司的计划书，希望能得到您的支持。”牧雪婷一次又一次地向别人介绍着公司的情况。
终于，有一家投资机构表示愿意提供部分资金，但要求获得更多的股权。孙策和牧雪婷虽然不情愿，但为了公司的生存，也只能接受。
新产品的推广活动正式启动，但市场反应却不如预期。消费者对新产品的认知度和接受度都不高，销售业绩不佳。
“怎么会这样？我们的宣传策略是不是出了问题？”孙策对市场部的工作提出了质疑。
市场部经理委屈地：“我们已经按照计划做了最大的努力，但市场竞争太激烈了。”
就在这时，竞争对手又发起了一轮更猛烈的攻击，他们在媒体上散布关于悦传媒新产品的负面消息，试图进一步打压公司的形象。
“这些谣言太可恶了，我们必须马上澄清。”牧雪婷愤怒地道。
公司的公关团队迅速行动起来，但效果并不理想。
在家庭方面，孩子的学习成绩一落千丈，老师多次打电话来沟通。
“孙先生，您的孩子最近在学校的表现很不好，需要家长多关心。”
孙策和牧雪婷感到十分愧疚，他们知道自己对孩子的关心太少了，但公司的事情又让他们分身乏术。
“亲爱的，我们不能再这样下去了，孩子的成长只有一次。”牧雪婷流着泪道。
孙策紧紧地抱住她：“等公司情况好转了，我们一定好好补偿孩子。”
然而，公司的危机还在继续，孙策和牧雪婷能否带领悦传媒成功突围？他们的家庭又会面临怎样的结局？一切都还是未知数……
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