悦传媒的资金链危机让孙策、牧雪婷和慕楠焦头烂额。他们想尽办法，试图寻找资金的突破口。
孙策决定重新审视公司的资产，看是否有可以抵押或出售的部分来换取资金。然而，在评估过程中，他们发现公司的大部分固定资产都已经在之前的运营中进行林押，剩下的可变现资产价值有限。
“这可怎么办？能卖的都卖得差不多了。”孙策眉头紧锁。
牧雪婷提议：“要不我们试试寻找一些战略投资者？他们可能会对我们的公司长远发展感兴趣，愿意提供资金支持。”
于是，他们开始积极接触各类战略投资者。但这个过程并不顺利，许多投资者在了解了悦传媒的现状后，都望而却步。
“你们公司的财务状况太糟糕了，风险太大，我们无法投资。”
就在他们几乎绝望的时候，一家大型企业表示对悦传媒的业务模式感兴趣，愿意进行深入的洽谈。
“这是我们最后的机会，一定要好好把握。”慕楠道。
在与这家企业的谈判中，对方提出了苛刻的条件，要求在公司拥有较大的股权和决策权。
“这简直是趁火打劫，但我们好像没有别的选择。”孙策内心十分纠结。
牧雪婷则认为：“如果失去太多控制权，我们之前的努力可能会付诸东流。”
经过激烈的讨论和权衡，他们最终与这家企业达成了一项妥协的协议。虽然出让了部分股权，但获得了足够的资金来缓解资金链危机。
资金到位后，公司的运营逐渐恢复正常。但新的问题又接踵而至，由于之前的混乱和危机，公司的人才流失严重，许多关键岗位出现了空缺。
“没有优秀的人才，公司很难实现真正的复兴。”孙策意识到人才问题的严重性。
他们开始大力招聘人才，同时加强对现有员工的培训和激励。但招聘合适的人才并非易事，许多求职者对公司的前景仍持观望态度。
“我们得想办法提升公司的吸引力，让人才愿意来，并且能留得住。”牧雪婷道。
为了吸引人才，他们改善了公司的福利待遇，营造了更加良好的工作环境和企业文化。
经过一段时间的努力，终于招聘到了一批优秀的人才，填补了关键岗位的空缺。但这时，市场竞争进一步加剧，竞争对手不断推出创新的产品和服务，悦传媒面临着巨大的市场压力。
“我们必须加快创新步伐，否则会被市场淘汰。”慕楠道。
研发团队加班加点，努力推出新的产品和服务。但在推广过程中，却遇到了渠道不畅的问题。
“很多渠道商对我们的新产品不感兴趣，不愿意合作。”销售经理十分苦恼。
孙策亲自带领销售团队与渠道商进行沟通和谈判，试图服他们合作。
在这个过程中，他们遭遇了各种拒绝和刁难，但始终没有放弃。终于，有一些渠道商被他们的诚意和产品的潜力所打动，同意合作。
新产品逐渐在市场上铺开，但销售增长的速度并不理想。
“是我们的产品定位有问题，还是市场推广不够精准？”牧雪婷反思道。
他们对市场进行了更深入的调研和分析，调整了产品策略和推广方案。
经过一系列的努力，产品的销售开始逐渐上升，公司的市场份额有所扩大。但就在这时，行业内出现了技术变革的趋势，悦传媒现有的技术面临被淘汰的风险。
“我们必须跟上技术变革的步伐，否则之前的努力都将白费。”孙策道。
他们决定投入大量资金进行技术研发和升级，但这又将是一场冒险。
技术研发需要时间和资源，在这个过程中，公司的财务状况再次面临考验。而且，技术研发的结果充满不确定性，如果失败，公司将陷入更加艰难的境地。
“这次的决策关乎公司的生死存亡，我们一定要慎重。”慕楠道。
孙策、牧雪婷和慕楠再次站在了十字路口，他们能否做出正确的决策，带领悦传媒走向辉煌？未来充满了未知……
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