听卢虹到这里，我也算是听明白了，敢情这不仅是没钱，根本就是来打秋风的，不想给钱就把事情做了。
不过这肯定不是什么坏事，一方面刚刚已经分析了，卢虹有困难，只要她开口，有的是人愿意倾囊相助，另一方面，虽然消防不给钱，但不代表这事情就不能产生价值。
因为如果我能运营消防的官方号，那消防的资源就可以为他所用。有合适的品牌，如果要消防配合的话，完全可以由品牌方出钱，请消防部门的人进行配合。
我相信这种双赢的事情，只要不过分，消防系统没理由会拒绝。
而我这边虽然一年可能损失个十几二十万，但通过这个项目，除了消防以外，还名正言顺地搭上了市委宣传部这条线，卖了他们一个人情不，做媒体内容的，能跟官方喉舌搭上线……这绝对是百利而无一害的事情。
所以不需要考虑多久，甚至可以压根就没考虑，我就直接答应了丈母娘的要求。
只是答应之后，我看向笑容可掬的卢虹，问了一个比较关心的问题道：“阿姨……我就有一个问题，这政府项目，不是至少应该要找三家公开竞标的吗？”
话音刚落，秦莉直接骂了一句道：“傻不傻？招标是要有标的的，你这不仅没标的，还要倒贴，招什么标？”
我当然那不是真的傻，而是如刚才所言，这么个不需要竞标的项目含金量到底有多高根本不需多言。所以即使不给钱，甚至还要倒贴钱，相信只要卢虹把消息放出去，愿意做的人势必会把这里的门槛给踏破。
现在卢虹把事情交给我，总得有一个冠冕堂皇的法，来堵悠悠众口吧？
而站在我的角度，知道这个理由，我到时候也知道怎么跟那些钦差老爷沟通不是？
总不能逢人就，我是你们卢部长的准女婿，所以她老人家才把这个项目交给我的。这不是给卢虹上眼药吗？
当着卢虹的面，我也不好直接反驳秦莉，只是身居高位的卢虹明显听出了我的意思，抬手不轻不重地拍了一下秦莉，在后者龇牙咧嘴一脸委屈的表情下，板着脸教育她道：“亏你还是在这里住了二十年的人，觉悟还没人家刘畅高。”
“那我的难道不对吗？”秦莉委屈道。
“你啊！关心则乱！”
一句话，把秦莉和我，都怼得有些哑口无言。
见秦莉不话，卢虹看向一脸尴尬的我继续道：“这个事情，对于部里，我的辞是交给一个自己拥有公益基金的资深专业人士。另外，消防那边宣传口的领导跟我也是老朋友了，所以你不用有什么心理负担。即使没有这层关系，你这也属于无私奉献，只要安心把事情做好就行，别让阿姨丢脸。”
“放心！保证完成任务！”
……
晚上8点，因为卢虹的工作电话，我和秦莉不得不告辞离开。
“不得不感叹，到底是朝中有人好办事啊……”
“这么喜欢无私奉献，那我公司的项目，你也别收钱了呗？”
面对秦莉的揶揄，我搂过她的肩膀，厚着脸皮道：“一家人不两家话，我奉献出去的钱，不也是你奉献出去的？再了，这是为了咱妈奉献，不要这么计较。”
“呸！那是我妈！”
“你妈不是我妈？”
“不是！”
“注意措辞严密，应该：还不是。”
“切！”
……
次日一早到了公司，首先跟老贺讨论了一下工作流。
其实短视频运营的工作流程大致可以分为：策划、拍摄\/采集、剪辑\/后期、发布\/推广以及数据分析五个环节。
跟老贺有关的，是中间两项，“拍摄\/采集以及剪辑\/后期”。
因为昨已经讨论过现有的项目，就目前人手来，老贺这边的几个人，已经完全饱和了。
所以老贺建议我，最好能专门设置一个岗位，负责项目统计，拍摄计划统筹，以及员工对于相关项目所投入工时的统计。这么做的意义是在于能让管理者直观了解每位员工手上的工作，以及他们的工作量。另外一方面，了解工作量、工时，也有助于我们以后更为专业化地对客户进行报价。
这点，也是我想要跟老贺聊的。
这样的岗位，我们确实可以考虑设置一个，而且人选的话，我第一反应就是吴。她现在知道公司的全部项目，由她来负责统计汇总这些管理数据最为合适。
但问题是，以她现在的能力，我不认为她能直接上手，这需要一个很长的过程。但我们现在的情况容错率很低，不允许她经历试错。
所以对于老贺的问题，我的想法是，我们是不是需要购买一个管理系统。
通过数字化的方式，去系统性地解决我们现在的问题。
这样做的好处是，比如老贺告诉我，他的人手工作量饱和了。那我肯定要问，他们每个人有多少项目？每个项目的进展如何了。随后老贺要花一段时间给我一一解释。如果每个部门的领导都来跟我解释一番，那这也太费时费力了。
但有了这么个系统就不一样了，我只要登陆系统，就可以对每个员工手上的工作量一目了然。老贺部门人手不足，都不用他，我自己就能看到。
但坏处也很明显，这么个东西对我们这种只有2-30个饶团队，真的有意义吗？费用什么的先不，这东西的学习成本高不高？
对于这方面的顾虑，老贺表示自己爱莫能助，因为他也没用过。
于是乎，我只能把我们这儿唯一科班出身的袁晓叫进了办公室，在询问了一下他的意见之后，他建议道：“刘总，你的这套系统，我上家公司正准备引入，只不过因为我离职了，所以就没接触。但有一点是毋庸置疑的，有了这套系统，虽然需要每个员工都投入一些学习成本，但一旦上手，对于公司的管理流程，是会有非常大的帮助的。”
有了袁晓的意见，思索片刻之后，我便把吴给叫了过来，随后告诉她道：“吴啊，我这儿有个任务想要交给你……”
待我完需求，我心翼翼地问吴道：“我希望你这两能抽空帮我在网上找一下这方面的供应商，如果有合适的，你先筛选一下。我们公司的情况你现在也已经清楚了，所以以后我希望你能成为公司管家的角色，所有的项目、任务都要从你这儿分配出去。你看……你有没有什么想法？”
原以为吴听了我这明显给她压重担的想法，即使不会也不能拒绝，但多少会很犹豫和纠结。但未曾想，我刚一完，吴就一脸兴奋地道：“刘总，刚巧我有一个大学同学就是在做企业管理软件的。我前几还看到他朋友圈发了一个他们公司新开发管理系统，具体是什么我没问，但价钱很便夷。好像是按月按人头收费，一个人一个月才百八十块钱，像我们公司这点人，一个月估计也就两三千块钱。”
“这么便宜？！”在我的印象中，这种软件都是非常昂贵的，而且还需要根据客户公司的具体情况进行再开发。这基本就属于定制，所以每个十几二十万，甚至大几十万下不来。
“对啊，这几年软件行业基本都在做SaaS，就是软件即服务，用户只要支付很低廉的价格，就能使用一套开发已经很完善的软件系统。有效降低管理成本，提高管理效率，完善管理流程。”
看这吴如数家珍的样子，我不禁好奇道：“你好像很懂的样子啊……”
“对啊，我毕业实习就是在做这个公司，所以还是挺了解的。”吴笑道。
“那敢情好，赶紧约你朋友过来聊一聊，抓紧时间把这套系统给弄了！”
这边刚安排好吴的任务，我就看到陈依依在外面探头探脑的样子。
于是乎，半分钟后，我面前的人从吴，换成了陈依依。
“吧，找我啥事？”
往我桌上放了几份简历，陈依依道：“两个事儿，一个是上午面试了几个文案策划，有两个还算可以，让你过一下目。”
拿起来随便看了两眼，我索然无味地又把简历推回她面前道：“我们不是大公司，现在也是非常时期，合适的你看着办就好，薪资什么的李老师那边给了预算，只要在这范围内，你决定就好。”
收回简历，陈依依点头道：“那行，有你这句话，我就自己看着办了。”
“对了！前台和出纳今招的怎么样了？”我忽然想起来问道。
耸了耸肩，陈依依道：“这你要去问汪老师。”应了一句，她又神神秘秘地道：“不过早上好像来了个大美女，据是应聘前台的。”
嗤笑一声，我问道：“所以？”
“所以估计一会儿汪老师就会拿着人家全套资料过来找你了。”
“行吧行吧。”好笑的应了一句，我问她道：“那你找我还有什么事儿？”
“哦，对！我早上联系了高瞻的秘书。”
见她到正事，我立刻收起笑容认真道：“他怎么？”
只是和我的认真截然相反，陈依依轻笑一声调侃道：“你猜？”
“这我怎么猜的着？”
“呵呵……往你最不愿意的方向猜呗。”
“呃……”听她这么一，我表情抽搐地问道：“不会是……他让你去联系楚佳赟吧？”
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