江曼接到叶东虓的任务后，深感责任重大。她知道，招聘到合适的木工精雕专业工人对于公司的发展至关重要。于是，她带着这份重任，毅然决然地前往了市里的综合服务管理中心。
江曼来到综合服务管理中心，这里人来人往，热闹非凡。她找到负责招聘的窗口，向工作人员明了自己的来意。工作人员热情地接待了她，并为她提供了一些招聘的建议和指导。
江曼首先在综合服务管理中心的招聘信息栏上发布了招聘启事。她详细地介绍了公司的情况、招聘岗位的要求以及薪资待遇等信息。招聘启事一发布，就吸引了不少饶关注。
然而，江曼很快就发现，招聘木工精雕专业工人并不是一件容易的事情。虽然有很多人前来咨询，但真正符合要求的人却寥寥无几。大部分前来应聘的人要么年龄不符合要求，要么没有木工精雕的专业技能。
江曼开始感到焦虑起来。她知道，如果不能尽快招聘到合适的工人，将会影响公司的生产进度。于是，她决定采取一些积极的措施。
江曼开始主动出击，她在综合服务管理中心附近的人才市场、职业学校等地进行宣传和招聘。她向人们介绍公司的发展前景和优厚的薪资待遇，希望能够吸引更多的人前来应聘。
在人才市场，江曼遇到了一位名叫李明的年轻人。李明对木工精雕有着浓厚的兴趣，并且曾经在一家木工加工厂工作过。江曼对李明进行了详细的面试，发现他具备一定的木工精雕技能和经验。于是，江曼决定录用李明，并希望他能够介绍一些其他的木工精雕专业人才。
李明不负所望，他很快就介绍了几位朋友前来应聘。这些人都有着一定的木工精雕技能和经验，年龄也符合要求。江曼对他们进行了面试和考核，最终录用了其中的几位。
随着招聘工作的不断推进，江曼逐渐积累了一些经验。她学会了如何更好地筛选应聘者，如何与应聘者进行有效的沟通和交流。同时，她也意识到，招聘不仅仅是为了满足公司的用人需求，更是为了为公司引进优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。
然而，就在江曼以为招聘工作即将顺利完成的时候，一场意外发生了。一位名叫王强的应聘者在面试过程中表现出色，江曼对他非常满意，并决定录用他。然而，在进行背景调查时，江曼发现王强曾经有过不良的工作记录。江曼陷入了两难的境地。一方面，王强的专业技能和经验非常出色，如果录用他，将会为公司带来很大的帮助；另一方面，他的不良工作记录又让江曼感到担忧。
江曼经过深思熟虑，决定给王强一个机会。她与王强进行了一次深入的谈话，向他明了公司的用人标准和要求，并希望他能够珍惜这个机会，改过自新。王强对江曼的信任表示感激，并承诺一定会努力工作，为公司做出贡献。
在江曼的努力下，招聘工作终于接近尾声。她成功地招聘到了男女各 10 名木工精雕专业工人，这些工人年龄都在 40 岁以下，具备一定的专业技能和经验。江曼带着这份来之不易的成果，回到了公司。
叶东虓对江曼的工作给予了高度的评价。他深知，江曼在招聘过程中付出了很多努力和汗水。这些新招聘的工人将为公司的发展注入新的活力，为公司的未来奠定坚实的基础。
然而，江曼并没有因此而放松警惕。她知道，招聘只是第一步，如何管理和培养这些工人，让他们更好地发挥自己的专业技能，才是更为重要的任务。于是，江曼开始着手制定一系列的培训计划和管理制度，希望能够帮助这些工人尽快适应公司的工作环境，提高他们的工作效率和质量。
在接下来的日子里，江曼将面临更多的挑战和困难。但她坚信，只要自己努力不懈，就一定能够克服一切困难，为公司的发展做出更大的贡献。
随着新招聘的木工精雕专业工饶到来，公司的生产车间变得热闹起来。这些年轻的工人充满了活力和创造力，他们对工作充满了热情和期待。
江曼首先组织了一次新员工入职培训。她向新员工们介绍了公司的发展历程、企业文化、规章制度等内容，让他们对公司有一个全面的了解。同时，江曼还邀请了一些经验丰富的老员工为新员工们进行技术培训，分享他们的工作经验和技巧。
在培训过程中，江曼发现这些新员工们虽然具备一定的专业技能，但在实际操作中还存在一些不足之处。于是，她决定安排一些实践操作课程，让新员工们在实际工作中不断提高自己的技能水平。
为了更好地管理这些新员工，江曼制定了一套严格的管理制度。她要求新员工们严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。同时，江曼还建立了一套激励机制，对表现优秀的员工进行奖励，激发他们的工作积极性和创造力。
在江曼的精心管理下，这些新员工们逐渐适应了公司的工作环境，他们的工作效率和质量也得到了显着提高。公司的生产进度得到了保障，订单也越来越多。
然而，随着公司业务的不断发展，江曼又面临着新的挑战。由于市场需求的不断变化，公司需要不断推出新的产品，这就要求木工精雕专业工人具备更高的技术水平和创新能力。
江曼意识到，仅仅依靠内部培训已经无法满足公司的发展需求。于是，她决定组织一些员工参加外部培训和学习交流活动。她与一些专业的培训机构和行业协会取得联系，了解他们的培训课程和活动安排。然后，江曼根据公司的实际情况，选择了一些适合员工参加的培训课程和学习交流活动。
在外部培训和学习交流活动中，员工们不仅学到了新的技术和知识，还结交了一些行业内的专家和同校他们将所学的知识和经验带回公司，与其他员工分享，共同提高公司的技术水平和创新能力。
随着时间的推移，公司的木工精雕产品在市场上的竞争力越来越强。这些产品不仅质量优良，而且设计新颖，深受消费者的喜爱。公司的业务也不断拓展，订单源源不断。
江曼看着公司的发展越来越好，心中充满了欣慰和自豪。她知道，这一切都离不开自己和团队的努力。在未来的日子里，江曼将继续带领着团队，不断创新，不断进取，为公司的发展做出更大的贡献。
然而，成功的背后也隐藏着一些问题。随着公司业务的不断扩大，员工们的工作压力也越来越大。一些员工开始出现疲劳和厌倦的情绪，工作效率也有所下降。
江曼意识到，必须采取一些措施来缓解员工们的工作压力，提高他们的工作积极性和创造力。于是，她决定组织一些团队建设活动，让员工们在轻松愉快的氛围中放松身心，增强团队凝聚力。
江曼与一些专业的团队建设机构合作，策划了一系列丰富多彩的团队建设活动。这些活动包括户外拓展训练、室内游戏、文化活动等。员工们在这些活动中积极参与，互相合作，共同完成各种任务。通过这些活动，员工们不仅放松了身心，还增强了团队凝聚力和合作精神。
同时，江曼还关注员工的身心健康。她在公司内部设立了一个健身房和一个休闲区，让员工们在工作之余可以进行锻炼和放松。她还邀请了一些专业的心理咨询师为员工们提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力和情绪问题。
在江曼的努力下，员工们的工作压力得到了有效缓解，工作积极性和创造力也得到了提高。公司的发展也更加稳定和可持续。
然而，江曼并没有满足于现状。她知道，市场竞争是残酷的，只有不断创新和进步，才能在市场中立于不败之地。于是，她决定带领团队继续探索和创新，为公司的未来发展开辟新的道路。
江曼开始关注行业的最新动态和技术发展趋势。她与一些科研机构和高校合作，开展了一些技术研发项目。她鼓励员工们提出创新的想法和建议，并为他们提供必要的支持和资源。
在江曼的带领下，公司的技术研发团队不断取得新的突破。他们开发出了一些具有创新性的木工精雕产品，这些产品不仅在国内市场上受到了广泛关注，还出口到了一些国际市场。
随着公司的不断发展壮大，江曼也面临着一些新的挑战和机遇。她知道，未来的路还很长，需要不断地努力和奋斗。但她坚信，只要自己和团队保持创新精神和拼搏精神，就一定能够创造出更加辉煌的业绩。
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