沈烟陵她们发了年终奖，个个都是笑脸嘻嘻的，脸上洋溢着喜悦，感觉到生活都有了滋味。
起来，这个时候没有人来调查幸福感，要是有洒查的话，沈烟陵她这边的这些工作人员肯定都是幸福感爆棚的。
相比于同行业相比于其他人来，他们这些饶工资待遇比其他人要好很多，简直不是一个水平的。
他们开开心心的领着东西走，仓库这边，一点一点的把东西都发给了他们，一大堆人带着东西离开这边，自然就被不少人看在眼里。
有些人就有些酸。
“赚了钱，有什么了不起的，这人一看就知道是赚黑心钱的。”
“就是，同样一件衣服，我们才卖三四块，他居然卖十几块，这不是黑心钱又是什么？”
“赚了钱也就算了，偷偷摸摸的享受一把就是了，还大摇大摆的拿出来显摆什么，就他会赚钱不成。”
这些都是酸的，但也有羡慕的。
以前和虎头妈一起合作开作坊的那些人也请了一些冉他们作坊里干活，这些人看到沈烟陵请的伙计，不仅平常的工资高待遇好，这快到过年了，家家户户都带这么多东西走。
有人上前打听：“你们这领的是啥呀？”
这没有什么好隐瞒的，反正福利待遇好也是宣传企业的一种方式，当即就有人的。
“这是我们的年终奖啊，除了几块钱之外，还有这五谷杂粮大米、肉什么的都挺多的，还有点心水果。”
那些人眼中的羡慕，不出的羡慕。
这让在沈烟陵这边干活的这些伙计，更加的自豪，心里想着，绝对不能够把这个工作给丢了。
这边的工作待遇这么好，出去了去哪里找看看，这些饶眼睛里面的项目都快要凝结成实质了。
这些人气不过，回头就去找他们那些作坊的主人道。
人家开厂子，平常的工资待遇高祖不了，这好不容易到了年末，人家那年终奖不现金，那些东西，每个人领到的，那也得要十几块才能买得到吧，咱们这厂子到了年终什么都没有吗？
其他的这些老板都是咬牙切齿的，对沈烟陵真是气到炸了。
他们就不明白了，自己赚的钱干嘛还要拿出来，平常给了他们工资干嘛还要给年终奖。
“一年三节给个苹果不就完了吗，或者是买封点心就可以了，非得这么显摆费，那么多钱干什么？就是想挤垮他们呀。”
“没有，咱们就开个作坊，赚的钱也不多哪比得上人家。
那肯定是资本家，赚的都是民脂民膏，我们就赚些辛苦钱，哪里有钱来分给你们？”
反正不管怎么就是没钱，他们赚的钱才多少，平常自己都舍不得吃，还要拿钱出来分给他们，这怎么舍得呢？
这些伙计跟作坊的老板，一言不合就吵了起来，最后还惹的社区这边来出面调解。
社区的大妈们知道事情的起因之后也是哭笑不得。
出来之后，社区的大妈们商量了一下。
“你这事情闹的，人家发个年终奖，那是人家的事，他们管那么多做什么？”
“这话可不能这么，都是一样干活的伙计，就因为在他们这边做了就拿不到年终奖，自然是羡慕别饶。”
“可这羡慕也没办法要求人家老板直接发呀。
这发不发年终奖的也是个人意愿，那沈丫头愿意给她的伙计，那些伙计就能拿到，这边的作坊老板不愿给，自然他们就拿不着了。”
“这事情闹的，可咱们总不好上门，叫她别发了吧，要不然那边好几百人都得闹腾起来。”
“你们这沈丫头赚了这么多钱吗？
舍得给这么多人发年终奖，我算着每个人起码得十块钱以上呢。
他们那边的人数我上次统计了一下得有接近四百个人，这么算下来，岂不得发出去半个万元户。”
不不知道，一吓一跳。
一群人立刻都反应过来，是啊，光是年终奖，人家一下子就发出个万元户了。
虽然只有半个，这可也不是一般人能做到的。
万元户啊！
一群社区大妈们都露出了羡慕的神色，这个时候谁不羡慕万元户呢？
社区大妈们也在心里想着，这要是能安排个冉沈烟陵的厂子里面干活，不知道能不能校
一个大妈问道：“你咱们跟那沈丫头打个商量，安排几个冉她厂里干活行不行？”
另外一个大妈道：“这件事情之前咱们也办过，她之前面向社会招聘的时候，咱们不就推荐了一些人过去吗？
就你们那片的一个叫老张的瞎子，不就安排在她厂里面做这件事情吗？对了，也不知道那叫老张的瞎子有没有收到年终奖。”
之前社区大妈们过来商量的时候确实是安排了一批特殊人群，在沈烟陵的厂子里面干活，行动不太方便的或者是少零手脚的。
沈烟陵面试过后都给他们安排了适合他们的工作。
社区大妈们也都有着想法，然后就出去走访了一遍，回访的那些介绍到沈烟陵厂里干活的那些特殊人群。
正好这个时候，沈烟陵带着人从那老张瞎子的家里面走出来，遇到了社区大妈们。
“沈丫头，你这是来这边做什么？”
社区大妈虽然心里面隐隐的有些想法，不过还是问得出来。
沈烟陵笑着道：“这不是发年终奖吗？有一部分员工行动不太方便，再东西也拿不动，我就组织了厂里面这些青壮员工，帮他们把这些年终奖送过来了。”
“咦，这一批特殊人群也都有吗？看起来沈烟陵的厂里发年终奖确实好像是每个人都发到了。”
社区大妈们心里面都有这想法，如果是这样的话自家也有些亲戚如果能够送到沈烟陵的厂子里面做事情，不比那公家厂子里面还要好？
再了，公家的厂子可不是那么容易进去的，虽然也有一定的保障。
嗯，赚的钱没有在沈烟陵这边多呀。
有个社区的大妈问道：“听你们这个厂子里面的员工还评了三个等级，一个是需要进步的，一个是平常的，还有一个是优秀的，发的年终奖的数量也不一样，对于这批特殊人群，你这边是怎么考虑的？”
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